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安佳旅行社有限公司，創立於1992年，歡迎您的加入共創事業高峰。

Angel Travel Service CO.,LTD.founded in 1992,Welcome to join together!

 
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安佳旅行社業績獎金毛利計算方式
名詞解釋
1. 售價：直售價:直客價~指銷售給客人之報價.
2. NET：同業價~一般來說就是此次案件的成本
3. 代轉：代收轉付收據~旅行業特有的發票, 不同於統一發票不能對獎.
4. 快遞費：因此次案件所需而支出的快遞費用.(如用信件方式則費用公司負擔)
5. 接送機：旅客於集合地點出發到機場各地的接送費用。
6. 稅金：因此次案件所產生的毛利所要繳付的稅金～以毛利的10%計算。
7. 刷卡：由於信用卡公司會因客戶刷卡而向公司收取手續費,此部分算在成本內刷卡以2.3%計算成本。
8. 結算：
1. 機票: 帳款收清當月
2. 團體: 團體出發當月.<但如團體回國日有跨月則以回國當月計算>
3. 證件: 帳款收清當月
4. 車資: 帳款收清當月
5. 其他: 帳款收清當月.
請注意:科威系統上之預定完成日之設定((公司內部員工設定)).系統自動計算.
請注意～團體因機票有分為WEEK DAY <平日>跟 WEEKEND<週末價>會影響到整團體成本。
計算方式
1.現金售價－成本 = 毛利
毛利Ｘ0.9(稅金)X（各方案獎金成數，如Ｂ方案40%）=CTA業績獎金
2.刷卡售價(售價X0.977%)－成本=毛利
毛利Ｘ0.9(稅金)X（各方案獎金成數，如Ｂ方案40%）=CTA業績獎金
成本可能會包含:
1. 機票款支出
2. 團費支出NET
3. 證件費支出 NET
4. 小費支出
5. 快遞費支出
6. 送機費
7. 保險費
8. 其他
9.P.S.如有其他非正常之預期成本支出，請先跟組長討論
（機票款NET）－團費NET

福 利 & 獎 金 制 度
1.勞、健保由旅遊專員自行投保。
2.單月旅遊銷售達20人或連續2個月達到銷售10人/月，將可享有1次之帶團出國機會。 ＜需備相關證照＞
3.旅遊專員自己或直系血親參加旅遊行程團體（不限公司團體），以成本+手續費300 元/人為底價，不計入個人業績。
4.特約旅遊專員有權參加公司所舉辦之agt tour 以及其他各項旅遊達人講座及活動。
5.獎金發放日期：每月10日匯入指定帳戶。
6.學習制度為培養所有ＣＴＡ成為一位專業的旅遊人員，特設立一學習獎助金。
7.旅遊行程依線路及出發日期給予固定之銷售價格，獎金之發放依線路不同，按照同業價與直客 價之價差，計算毛利後（扣除刷卡費用及稅金約10%）
Ｂ方案給予毛利之40%（稅後）
Ａ獎金方案給予毛利之50%（稅後）
Ａ１獎金方案給予毛利之60%（稅後）
（所有獎金之發放以出團後之次月10日結算發放）
每季ＣＴＡ之獎勵方案不是一成不變的，當您達到各方案獎金門檻後下季便可以晉升更高等級之方案，進而提昇您下季業績獎金所得成數。您所得之獎金最高獎勵Ａ１獎金方案可達到毛利之６成。
相對的，若您不願意學習，不經營，則可能掉到Ｂ方案後公司會要求您退出ＣＴＡ之行列並除名。

 

安 佳 旅 行 社 旅 遊 專 員 管 理 規 章
一、勞務承攬關係
1.特約旅遊專員與安佳旅行社之勞動契約屬於勞務承攬關係(民法490 條稱承攬者，謂當事人約 定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約)。
2.旅遊專員之勞健保自理。
二、旅遊專員義務
1.旅遊專員須配合公司旅遊行程之推廣~安佳旅行社FACEBOOK之臉書粉絲專頁之分享。
三、客戶責任
1.特約旅遊專員雖為兼職之職務，且為勞務承攬關係，當您確認加入安佳旅行社ＣＴＡ之行列後， 所有關於旅遊業之業務都須經由安佳旅行社有限公司為對外之統一窗口，不能私自或以其他獨 立之名義操作。
2.旅遊專員若私自對外承接旅遊業務未報入公司，經發現以該筆業務之毛利10 倍之罰鍰(即定價 減NET)乘以人數乘以１０~賠償給安佳旅行社有限公司<並放棄法律上之先訴抗辯權, 管轄法 院:台北地方法院>
四、獎金發放及制度
1.獎金於客戶所購買之商品/行程完結後之次月十號發放(遇國定假日順延)。
2.相關獎金細目將於發放時，由客服專員寄發給各專員。
3.旅遊專員已詳細了解並同意Ｂ方案，Ａ方案以及Ａ１方案之獎金成數與門檻。
五、公司所在地
1.安佳旅行社有限公司地址於台北市中山區長春路232號5樓，在外無辦事處，籌備處等相關設施。
六、債信問題
1.旅遊專員不得有不良之債信，若產生不良債信公司會主動辭退該旅遊專員。
七、旅遊專員資格之維持
1.旅專人員雖無業績壓力,且不綁約,但旅專人員資格維持須旅專人員每6 個月須完成一件CASE, (不論金額不限種類也不限毛利．如辦件.機票,訂房,國旅,國外旅遊等等)，以維持旅專人員跟公 司保持適度的聯繫，以維持旅專人員之資格，若無法達成上述之條件，公司有權主動通知旅專 人員離職．以避免人力財力之浪費．

旅遊專員對外不得有不利於安佳旅行社有限公司之言行。
本規範若有未竟事項，雙方應本誠實信用原則，依民法等相關法令辦理。
本人已詳閱安佳旅行社旅遊專員管理規章，並同意以上條文及規定。
                                                               
                                                              簽名：___________________
                                                                     
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